منصة المزايا والتقدير للموظفين

حيث كل مساهمة لها قيمتها

تحوّل getworth تقدير الموظفين إلى تجربة فورية وملموسة ودائمة، من خلال مزايا وخصومات وسجل مهني يتراكم مع كل موظف، دون أي عمولات.

👩
سارة أحمد مديرة المبيعات

برافو يا فريق! قفلتوا الديل في نص الوقت المتوقع 🎉

+50 نقطة دلوقتي
رصيدك الحالي 1,240 ≈ 620 ج قيمة خصومات
🎬
فوتشر سينما ترفيه
-20%
🏆 موظف الشهر يناير 2026

مصمَّمة للسوق العربي، وتنطلق من مصر إلى باقي المنطقة

مصر·السعودية·الإمارات
المشكلة

الشركات تفقد أفضل مواهبها، والسبب ليس الراتب

65%
من الموظفين يشعرون بأنهم لا يحصلون على التقدير الكافي
Gallup · State of the Global Workplace 2024
6-9
أشهر من راتب الموظف تعادل تكلفة استبداله عند مغادرته
SHRM · Talent Acquisition Benchmark
14%
فقط من الشركات تمتلك نظام تقدير فعّال
Deloitte · Global Human Capital Trends
منتجاتنا

3 منتجات في منصة واحدة

كل ما يحتاجه فريقك للتقدير والتحفيز والاحتفاظ بالمواهب.

01

نظام التقدير

نقاط تقدير فورية من فريق الموارد البشرية والمديرين على الإنجازات، وتقدير مباشر بين الزملاء عند التعاون في مشروع مشترك. النتيجة: مشاركة وتفاعل أكبر بين الموظفين، وبيئة عمل أكثر صحة. يظهر كل تقدير على حائط التقدير.

🎁
02

المزايا والخصومات

يحصل الموظف على خصومات من عدد كبير ومتنامٍ من المحلات (نوادٍ رياضية، مطاعم، خدمات صحية، دورات تدريبية)، ويدفع باستخدام النقاط التي حصل عليها.

📊
03

السجل المهني

يتراكم كل تقدير في سجل مهني ينتقل مع الموظف من شركة إلى أخرى، ويبقى معه بشكل دائم.

تطوير الفريق بالأرقام

رؤية دقيقة لنقاط القوة

تعرّف على نقاط القوة الحقيقية داخل شركتك، والمهارات التي لم تُقيَّم بعد، بدلًا من الاعتماد على انطباعات عامة.

توجيه ميزانية التطوير بدقة

قرارات تطوير مبنية على بيانات حقيقية، تتيح لك معرفة أين تُوجَّه الميزانية بدقة، بدلًا من التخمين.

تغطية المهارات على مستوى الشركة
التواصل92%
حل المشكلات78%
القيادة46%
تحليل البيانات24%
التفاوض9%
مهارات لم تُقيَّم بعد
  • التسويق الرقمي0 تقييمات
  • إدارة الوقت0 تقييمات
  • العرض والتقديم0 تقييمات
بحاجة إلى تطوير
كريمتحليل البيانات
مبتدئمتقدم
نورالقيادة
متوسطمتقدم
كيف يعمل

من الشحن إلى التقدير في 4 خطوات

1

الشركة تشحن الرصيد

يصل الرصيد كاملًا، دون أي عمولة.

2

فريق الموارد البشرية يوزّع

رصيد شهري لكل مدير يوزّعه على أعضاء فريقه.

3

المدير يُقدّر

نقاط تقدير فورية مقابل الإنجازات الحقيقية.

4

الموظف يستفيد

يستبدل نقاطه بخصومات، ويتراكم سجله المهني.

بدون أي عمولات

سعر بسيط وواضح، تصل القيمة الكاملة لنقاط الموظف إليه دون أي رسوم خفية أو اقتطاعات على المعاملات.

بيانات شركتك في أمان تام

بيانات شركتك ومعلومات موظفيك من أهم الأشياء السرية اللي نحافظ عليها بأقصى درجات الأمان، ومش بتتشارك مع أي طرف ثالث تحت أي ظرف.

الأسعار

السعر شيء، وشحن النقاط شيء آخر تمامًا

دفعتان منفصلتان تمامًا: سعر ثابت للمنصة، ورصيد نقاط تحدد شركتك قيمته وتوزعه على موظفيها.

الباقة الأساسية
3 خطط أسعار مختلفة تناسب جميع أنواع الشركات وأعدادها، تواصل معنا لمعرفة التفاصيل
  • نظام التقدير وحائط التقدير
  • HR Dashboard تحليلي
  • تقارير المهارات والأداء
  • هيكل تنظيمي + صلاحيات للمديرين
اطلب عرض السعر
عرض المنضمين الأوائل

انضم مبكرًا واحصل على خصم 30%

نستقبل حاليًا أول مجموعة من الشركات المنضمة. انضم كشركة من الأوائل، واحصل على خصم ثابت 30% على السعر. تواصل معنا لنبدأ.

تواصل معنا الآن
تواصل معنا

مهتم بـ getworth؟

سواء كانت شركتك ترغب في تجربة المنصة، أو كنت مستثمرًا مهتمًا بهذه الرحلة، اترك بياناتك وسنعاود التواصل معك.

✓ تم استلام رسالتك بنجاح! سنتواصل معك قريبًا عبر بريدك الإلكتروني.
للمستثمرين

مهتم أن تكون جزءًا من هذه الرحلة؟

تبني getworth سوق التقدير والمزايا للموظفين في المنطقة العربية من الصفر، بدءًا من مصر.

86%

من الشركات في المنطقة لا تمتلك نظام تقدير فعّال حتى الآن، والسوق لا يزال في بداياته

2

مصدرا إيراد متكرر: سعر شهري لكل موظف، وشحن نقاط دوري يتنامى مع كل شركة عميلة

3

الأسواق المستهدفة بالترتيب: مصر أولًا، تليها السعودية والإمارات

تواصل معنا

تواصل كمستثمر

تبني getworth سوق التقدير والمزايا للموظفين في المنطقة العربية من الصفر، بدءًا من مصر. اترك بياناتك وسنعاود التواصل معك.

✓ تم استلام رسالتك بنجاح! سنتواصل معك قريبًا عبر بريدك الإلكتروني.